【明報專訊】本省醫護人員長期不足，導致要經常加班，去年全省醫護人員加班費高達1.81億元。

數字顯示，2013年省府支付醫護人員超時工資，高達1.81億元，工會認為，這正好反映本省醫護人員長期短缺。卑詩護士工會(BC Nurses' Union)說，護士每天都要加班，已經成為多年來的習慣；工會主席杜泰爾(Gayle Duteil)說﹕「整個(醫療)系統基本上依靠加班來運作，這種不尋常局面已成慣常現象。」

本地報章從省醫療僱主協會(Health Employers Association of BC)一份外洩的人力資源報告，得省內四個醫療範疇，包括護士、社區工作人員、醫療設施人員及醫療科學人員，由2010至2013年，全部要超時工作。當中以護士加班時數最多，2013年一名全職護士加班61小時、醫療設施人員加班35小時、醫療科學人員加班27小時、社區人員則加班24小時。

報告指過去幾年醫療人員長期加班，他們請病假的次數也不少；以護士為例，去年每名全職護士，平均請病假98小時，即約13天。整體計算，全部四個醫療範疇的員工，去年因病無法上班所損失的工資，大約1.57億元。

工會稱，醫療人員長期加班問題一天不解決，請病假的日數就不會減少，因為兩者互為因果。醫院僱員工會的皮爾遜(Bonnie Pearson)稱，「員工(長期加班)導致體力透支，免疫系統自然崩潰。」

省衛生廳長萊克(Terry Lake)說，他還未閱讀這份報告內容，但表示一直有監察加班問題，因為「超時補水」不僅影響醫療預算，也危害醫護人員健康。反對黨新民主黨批評，省府削減醫療撥款，導致人手不足，令超時工資成本增加。