【明報專訊】洋漢數年前在倫敦獲連卡佛主席、即九倉集團主席吳光正的女兒吳宗恩賞識，獲聘在香港連卡佛當「造型顧問」，但他聲稱任職一年間屢遭種族歧視，工作較華裔同事繁重，報酬及佣金卻較低，甚至一度被指性騷擾，令他長期受壓力，自尊及健康受損，最終需辭職。他興訟指連卡佛歧視索償306萬元，但法官認為他欠缺理據，昨剔除其申索。

原訴稱報酬較華裔同事低

原訴Dean Alexander Aslett是歐洲白種人，被告為連卡佛(香港)有限公司。判辭指出，吳宗恩2010年2月聘請他為「造型顧問」，負責評估其直屬上司在銷售部門的工作，原訴稱他當時指出了上司「許多不足」，其後他轉任連卡佛的個人造型採購員(personal shopper)，多次遭到上司不公平對待，例如銷售額要達到華裔同事的3倍，才能獲得同樣薪酬等。

官指未能證種族歧視

惟法官在判辭指出，原訴列出的種種事例，均無法證明他遭受不公平對待是基於其種族，而原訴列出的賠償，包括要求獲得與華裔同事相等的佣金及賠償情感上損失等，亦與他涉因遭到歧視而終止合約的相關賠償無關，故批准連卡佛要求剔除入稟狀的申請。

【案件編號：DCEO3/13】