(加新社20日電)一項全球調查顯示﹐加拿大人在利用社交媒體尋覓並獲取工作機會。39%通過LinkedIn或推特(Twitter)等網站收取就業機會信息﹐14%透過社交媒體聯繫後成功獲聘。

調查說﹐無視社交網站的信息﹐則要後果自負﹐因為那有可能是一個工作機會。

美國人力資源公司Kelly Services委託的全球調查顯示﹐39%的加拿大受訪者說﹐去年有人透過社交媒體或社交網絡聯繫他們﹐提供可能的工作機會。

其中14%的加拿大受訪者說﹐他們獲僱主聘用﹐聯繫途徑就是透過社交媒體﹐例如LinkedIn､推特與臉書(Facebook)。

Kelly Services美洲區行政副總裁韋伯斯特(Michael Webster)說﹕「社交媒體急速改變招聘程序﹐因為它更易進入一個龐大的候選人才庫。

「我們也看見﹐智能科技對挽留人才的衝擊﹐今日僱員的工作與個人生活更加融合﹐僱員突然有了彈性﹐任何時間均可投入社交或完成工作。」

加拿大的回應者中﹐60%的人同意說﹐這些社交網絡是他們轉寄工作機會信息給朋友、同事的好工具﹔48%的人則說﹐他們有興趣收到這類工作機會信息。

韋伯斯特說﹕「僱員有更多、更大的社交彈性﹐他們在社交媒體聯繫可信的朋友及工作同僚﹐他們也期望工作場所可接觸現代科技﹐助他們靈活社交。」

該調查在全球訪問12.2萬人。結果發現﹐平均41%的受訪者說 ﹐他們去年從社交媒體接到工作機會信息。其中巴西比率最高﹐達74%﹐美國與加拿大同為39%。該項年度網上調查在2012年10月到2013年1月間進行﹐總計7,513名加拿大人接受訪問。專業調查機構市場研究及情報協會(Marketing Research and Intelligence Association)說﹐網上調查不提供誤差率﹐因為它們不是隨機的人口抽樣。