【明報專訊】昨日《蘋果日報》報道指一間中式飲食集團，早前向勞工處提出以月薪1.1萬元在港招聘洗碗工，若4星期後仍未能聘任足夠人手，則可透過「補充勞工計劃」申請輸入外勞，方案得到處方通過，惟被勞顧會否決。勞工界質疑政府在為輸入基層工種的外勞「試水溫」，漠視本地工人權益。 勞工處：每宗申請嚴格審批 勞工處回應指出，補充勞工計劃的每宗申請須通過嚴格的審批機制，經由勞顧會考慮才交政府批准或拒絕。由於計劃主要處理「技術員級別」的輸入勞工申請，就一些涉及較低技術勞工的特別個案，處方會徵詢勞顧會意見，決定是否先讓申請人以不低於市場水平的招聘條件及薪酬，在本地展開4個星期的公開招聘；即使在4星期後，處方仍會跟進招聘結果，再交勞顧會商討。 目前計劃內有26個工種包括收銀、侍應、售貨員等，不得申請輸入外勞，未有包括洗碗工。據知，勞工處在農曆新年前向勞顧會建議，容許一間飲食集團以月薪1.1萬元在港招聘10名洗碗工，每日工作9小時，若4星期後未能聘任足夠人手，則可透過計劃申請輸入外勞，惟遭佔勞顧會半數成員的勞方委員全數反對。 勞工處通過遭勞顧會否決 勞顧會勞方委員梁籌庭指出，今次事件明顯是政府為輸入基層工種的外勞「試水溫」，擔心有關集團早在招聘過程中，以「份工好厭惡」等說法嚇退應徵者，再要求輸入外勞。飲食業職工總會秘書長黃必文表示，月薪1.1萬元只是貼近市場水平的工資，認為對打工仔並不吸引，因未知實際人手、工時長短，加上工作環境欠佳，也會令人卻步。
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