【明報專訊】現行法例容許僱主在解僱員工時，利用強積金供款部分支付理應發放的長期服務金或遣散費，多年來惹人詬病。據了解，政府考慮透過修例取消強積金的對冲機制，包括逐步降低供款的可對冲比例，或容許僱主繼續使用新措施生效期前的累算權益，期望在取消機制同時，紓緩對中小企帶來的壓力。即將發表的《施政報告》曾就此研究，但暫未拍板，而商界正極力反對。 兩大方案紓商界壓力 未拍板 目前僱主在解僱員工時，可利用僱主部分的強積金供款，抵消應付的長期服務金或遣散費，如一名月薪15000元僱員，若工作10年而薪金不變，僱主部分累積供款有約9萬元；假若他被解僱，僱主須向其支付10萬元遣散費，但在對冲機制下，其中9萬元將會在其強積金戶口中提取。根據立法會資料，自強積金實施以來，用以抵消遣散費或長期服務金的累算權益，高達187億元。 特首梁振英在競選時已提出要處理強積金的對冲機制。據了解，政府曾提出兩大方案，包括逐步降低強積金供款的可對冲比例，舉例在新措施實行的首年，將可對冲款額減至不超過僱主部分累算權益的三分之二，翌年再調減至三分之一，直至最終完全不能對冲；另一方案是容許僱主繼續使用新措施生效期前的累算權益，但往後的供款將不能再用以抵消。 工總：逐步減只是「逐年死亡」 工總主席兼勞顧會資方代表劉展灝表示，勞顧會的資方委員昨日曾與梁振英會面，反對政府取消強積金對冲機制，認為措施會對中小企造成莫大財政壓力，逐步調減與否只是「即時死亡或逐年死亡」的分別。 工聯會議員鄧家彪則促政府撤銷機制，又要求當局訂明完全取消的時間表。 擬資助內地讀大學 另外，據悉《施政報告》有意提出資助學生往內地讀大學，或以獎學金或學資處助學金形式發放，並擬增加資助大專生赴海外交流的撥款。 報告又擬為融合生津貼加碼，現時主流學校每名有特殊教育需要的學生，每年獲1萬至2萬元津貼，據了解，津貼額將增加約三成。政府又會將關愛基金向清貧中小學生發放的午膳津貼，及向學校提供的課後託管津貼常規化。
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