【明報專訊】賴﹕究竟有沒有歧視，最終可讓法庭判。有些事未必是非黑即白那樣清楚，但是否能有一條法例去保障，至少讓不同性傾向人士不至於求助無門？ 蔡﹕問題可以討論，現在經常說同性戀者面對很多不公平對待，我想要做比較深入的調查，避免一面之詞。因為一個人被解僱可以有不同原因，可能是工作表現差或做了不適當的事，但他一定會說是因為歧視。 陳﹕其實目前其他歧視條例都會有此問題，例如若證明一個孕婦是因為懷孕而被「炒」，就是犯了家庭崗位歧視，但工作表現差一樣可以是解僱原因。絕不存在有性傾向歧視條例就等於同性戀「大晒」的情况出現。 蔡﹕法例某程度上傾側去保護一些特別需要保護的弱勢社群，平等機會條例一個厲害之處，就是我可能不是因為你的性傾向而解僱你，但只要你懷疑涉及性傾向，我就可能觸犯條例。 陳﹕我想蔡先生過分憂慮，香港推行反歧視條例十幾年，我不見有嚴重的濫用而令一些無辜者承受很大損失。我們要求的性傾向歧視條例，真的只是最低度的保障，你不能因為我是「基」而解僱我而已。 蔡﹕所以，我們可以設一個「不公平保護法」，不單單保障性傾向歧視問題。
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