【明報專訊】中大畢業生石樂琦(圖)中四至大學期間曾到15間公司任兼職及實習，於長年的工作中訓練情緒智商(EQ)，畢業後應徵香港寬頻管理培訓生，在36小時不眠狀態下接受面試仍平靜應對，成功獲聘，更於一年後升任經理。有大學講師說，時下畢業生最缺乏人際技巧及對自己和行業的了解，建議大學生一年級時就開始訂立事業計劃。 入職香港寬頻 一年升經理 中大工商管理學院管理學系高級講師徐寶容去年11月推出《從考場到職場 求職擇業之技巧》一書，她指現時部分僱主會在面試加入評估心理質素等測試，很多僱主其實只需應徵者學業成績達中上，「之後就看你的創意、領導能力及溝通技巧」。 外展營遴選 36小時不眠 2010年畢業於中大綜合工商管理學士課程的石樂琦，16歲起在時裝店、咖啡店、人力資源公司及法律相關公司等15個機構任兼職及實習，畢業後應徵香港寬頻管理培訓生，通過筆試及面試後，成為1153人中的21人，躋身外展遴選，她稱，突圍秘訣是「真誠做自己」。 在外展營中，她要經歷36小時不眠及一系列體能及智力測試，包括以20小時行山及紥木筏等，再接受最高管理層、包括香港寬頻所屬的城市電訊時任主席王維基面試。石樂琦形容，在體力及精神嚴重透支下面試是對EQ的終極考驗，但她在過往工作中，曾一夜間獨力包裝過千份紀念品，故有能力在壓力下完成任務。在香港寬頻的面試中，她要回答IQ題，又被問及「何時會離開公司」，她當時平靜地回應「在公司理念有變時」，最後成功過關，成為兩名獲聘者之一，入職月薪3.6萬元，一年後更升任為策略發展及新興計劃經理。 打工多 練出高EQ 徐寶容說，她亦聽過不少大學生求職的反面例子，包括有新入職畢業生被上司詢問為何沒完成某項工作時，反駁稱「文件都無講要做」，事後才按徐的建議向上司道歉。徐呼籲學生多參與學會及「上莊」，訓練溝通技巧。
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