【明報專訊】由安省人權委員會、多倫多警政委員會以及多倫多警隊共同實施的「人權計劃」(The Human Rights Project Charter)，試圖消除警隊招募以及提供警政服務的過程中出現的歧視現象。而該計劃實行3年來，多市警隊的工作已有明顯成效，但如提拔更多少數族裔警官到更高崗位之類的行動還是不夠，仍有不少的改進空間。
多市懷雅遜大學多元化學院的庫基爾(Wendy Cukier)博士所率領的調研團隊，對計劃的實施情況進行檢驗，並在今日向多市警政委員會報告。
調研團隊發現，由於警隊的半軍事化組織性質，對於與人權和多元化有關的變化會有本能的抗拒，因此對於少數族裔和群體的歧視、騷擾和偏見問題，一直或隱或現地存在於警方的工作中。同時，對於複雜的、變化多端的性別、族群、殘疾人士和性取向差異等問題，警隊也缺乏一個從上到下的機構性的理解，自然在提供警政服務和與社區溝通時出現許多問題。
這些問題體現在技能和人才的缺乏、與之對應的解決手段不足、警員的工作滿意度仍有提高空間、民事糾紛不斷和警隊聲譽受損等等。
2008年，有婦女權益組織指出，警方的招募標準中，對報考者的無差別體能要求，阻礙了女性加入警隊。例如在2013年的一次招募中，有21名女性報考，其中81%是白人，只有14%是少數族裔。
調研組建議，要拓展招募途徑，例如現有的「警隊青年計劃」，幫助青少年認識和了解警隊；招募宣傳資料有多種語言版本；「大使計劃」要求招募組的成員來自各個少數族裔，提高警隊廣泛招攬人才的形象。此外，原住民和少數族裔人士很少參加招募活動，說明需要有針對性的招募。
調研組稱，儘管多倫多警隊在培訓中已對人權問題相當重視，但有關種族偏見的問題，並沒有在培訓中體現出來。例如，對於何謂「種族偏見」需要有一個共識，對警隊每天的工作有何關聯，如何進行識別，如何對已出現的問題作出可信的處理等的，都需要解決。
如今多倫多警隊對社區聯絡委員會已給予很大重視，但儘管聯絡委員會已經是社區的代表，仍然需要增加與社區的溝通與合作，並改善諮詢的方式和現有的架構。
調研組指出，「人權計劃」對於一些重要問題關注不夠。例如，該計劃並沒有顯著改善警隊與黑人青年的關係，許多被調研的市民認為，該計劃對警隊中的種族偏見未起作用。
調研組建議，多倫多警隊在與人權有關的工作程序、政策、招募和培訓方面成績顯著，但與其他警隊相比，其製訂的平衡策略仍不足，透明度和數據搜集還有缺陷，最重要的是提拔少數族裔警官到更高崗位還不夠。
