今次中國兩會另一重點，是推行國企改革；國企改革已談了多年，但從來都只有口號式改革，未見實際行動。
自中石化表示會引入民營資本後，令市場認為，今次國企改革將會有一次突破性發展，但如意算盤是否就此可以打響？
若有留意近年大型國企所公布的業績，大部分都是倒退的，當然，我們不能否認有些正處於行業的轉型期及面對產能過剩問題，但值得留意是，有些即使是可以交出業績，但整體表現仍是差於預期，這正好引證國企的確是面對經營上問題。
國企擁資源多於民企
事實上，國企擁有的資源多於民企，管理層整體上也是手執業界牛耳的精英，為什麼效率反而較低？兩會期間，有政協委員指國企的問題核心所在，是在於行政過度「官化」，意即高管薪酬主要依據既定的「有關規定」是否得以「被遵守」，與企業經營效益和發展沒有拉上太大關係，創造企業價值已非高管的目標。
正因這種因循苟且之陋習，引伸很多貪腐問題，這也解釋了為何習近平主席上場後的一場整頓吏治，最終會引發變成國企掌舵人下馬醜聞。
至於引入民營資本到國企，是否真正可以改革？按中國的非官方統計，目前有近400家中央企業及其所屬子公司已引入民營資本，比率已逾半，當中有企業變革後有高速增長。
之前曾說過，不時聽到有民企爆煲的情况，但這非代表民企就是洪水猛獸，因為民企有其經營效益存在，即使是大型國企，仍有所不及；我個人認為，今次國企改革的成功與否，最重要是改革的核心精神有沒有改變；事實上，有民企的老闆公開表示，他們認為引資入國企並非大問題，問題在於引資入國企只是參股，而非有經營上的控制權，那就意義不大了。
其實，過去國企改革最大問題是換湯不換藥，即使引入民資或猛人掌舵，但仍受制於既有經營規範，如今次國企改革要成功，引資並非核心要素，而是要國企管治先行開闊視野。
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