【明報專訊】新年伊始，對於現正處於失業狀態或醞釀在今年跳槽轉工的人士而言，加國著名的求職網站CareerBuilder最新發表的2014年加拿大就業市場行情預測報告，無疑給求職者帶來了利好消息，其中就包括接近四成的僱主計劃在今年自掏腰包培訓屬下員工，從而填補職位空缺。
上述預測報告是由求職網站CareerBuilder委託民調公司Harris Interactive完成的，後者在去年11月9日至12月5日期間，透過互聯網訪問了來自不同行業的406名招聘經理。
上述預測報告揭示的2014年加拿大就業市場7大趨勢包括：
第一，鑑於從科技、工程和數學等領域衍生的技術革新、新產品開發等就業職位有助於推動加國經濟的增長，這些就業職位預期將在2014年繼續增加，多達38%的企業計劃在未來12個月內，在上述領域創造工作機會。
第二，加國僱主計劃在2014年招聘永久性全職職位的情況包括：客戶服務(38%)、資訊科技(37%)、研究/發展(31%)、銷售(30%)、生產(29%)、工程(26%)、會計/金融(26%)、商業發展(24%)、行政管理(23%)、市場營銷(19%)、創意/設計(17%)。
第三，61%的企業計劃在未來12個月內招聘臨時工或合約工，其中有45%的僱主計劃將部分臨時工轉為永久性的全職職工。
第四，近四成的僱主抱怨，他們無法找到合格的人才來填補高技術的專業職位。38%的僱主表示，這些職位處於空缺狀態的時間長達3個月或以上。
第五，為了填補空缺的高技術專業職位，超過半數(55%)的僱主計劃自行培訓人才，然後聘用他們。36%的僱主計劃讓屬下員工重返學校進修，並承擔全部或部分的相關開支。
第六，愈來愈多的企業為招聘人才進行長期規劃，已有多達36%的招聘經理以高中生為對象，向後者推廣所在企業從事的行業。另有31%的招聘經理計劃在今年採用相同的做法。
第七，為了招募和留住人才，加國僱主不得不提供更具競爭力的薪金。33%的僱主計劃在2014年將高技術職位的薪金起點提高，多達83%的僱主計劃在今年給屬下員工加薪，62%的僱主計劃給新僱員提供更高的薪金起點，加薪幅度最高將達到3%。
