【明報專訊】兩名溫尼辟居民現身說法﹐描述精神病患者在職場受到的不公平待遇。緬尼托巴省精神分裂症協會主管指出﹐社會對精神病患者的成見愈來愈深﹐僱主應該正視這個問題。
倡權者說﹐精神病患者受歧視﹐並非少見。事實上﹐人們對精神病患有偏見﹐是令人不安的新趨勢。
男子紐曼(David Albert Newman)在全球最大規模的會計公司接受特許會計師培訓﹐但他患有精神分裂症﹐結果掉職。
他說﹕「人們會問﹐『紐曼正常嗎﹖他有沒有出問題﹖』
「當你患有妄想型精神分裂症﹐總是擔心別人監視你﹐或對你品頭論足﹐這事就在我身上發生。最後﹐我有自殺傾向﹐住院3次。」
此後數年﹐他無法找到工作。
「後來﹐我在餐廳打工。我上大學時﹐也在那裏洗過碗﹐但我目前是特許會計師。」
緬尼托巴省人權委員會(Manitoba Human Rights Commission)說﹐他們處理的精神健康投訴個案有增無減。
該委員會統計﹕在2012年﹐31%的殘障案例涉及精神健康問題﹔在2013年﹐這一比例稍微增加到34%。
緬尼托巴省精神分裂症協會(Manitoba Schizophrenia Society)主管薩默維爾(Chris Summerville)指出﹐人們對精神病患者的偏見愈來愈深﹐僱主要正視問題。
他說﹕「5人有1人患精神病﹐我們知道﹐職場有這類患者。」他又說﹐在緬尼托巴﹐這些人似乎受到更大的歧視。「人們會說﹐你有精神分裂症﹐我怎能分辨﹐你是不是那些問題個案﹖」
李偉光案 緬省對患者偏見深
薩默維爾引述李偉光的例子﹐他在2008年砍下灰狗巴士乘客的頭顱﹐法庭裁定他不需承擔刑事負責。
精神病奪去女子海丁格(Kim Heidinger)心愛的工作﹐她目前在家辦公。她任職小學教師多年﹐非常喜歡這份工作﹐但現在無法執教鞭。她在2005年診斷嚴重臨牀抑鬱症﹐還有焦慮症。
海丁格的康復之路並不平坦﹐她在休病期間﹐學校無人探望她﹐也沒有人致電問候。她恢復工作後﹐同事對待她大不如前﹐與她保持距離。她最後只好辭退教職﹐目前擔任外展員工﹐幫助精神病患者。
