【明報專訊】作為公務員加薪指標的薪酬趨勢調查結果，建議高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為5.96%、4.71%、3.8%，昨獲5個公務員職方代表確認，團體將於下周與公務員事務局長鄧國威見面商討加薪，薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛對出席的職方代表都確認結果感高興，他呼籲沒出席會議的團體重返會議，因「少參與令部分公務員少發聲機會」。 警評紀評等無出席 薪酬趨勢調查委員會昨開會審議調查結果，警察評議會職方代表、紀律部隊評議會職方代表、高級公務員協會主席陳世炯因不滿調查機制，均沒出席會議。第一標準薪級公務員評議會代表李惠儀會後表示，雖然對低層公務員建議加薪僅3.8%感失望，但尊重機制，又指公務員理智，會利用渠道向政府反映基層公務員訴求，包括會去信公務員事務局長鄧國威等。 薪趨委會：查110公司 機制可靠 華員會副會長利葵燕表示，華員會確認報告，她形容公務員薪酬調整「有機制比無機制好」，希望機制能與時俱進，她強調確認報告並非因高級公務員加薪幅度，強調首要是看調查方法有否違規等。 雖然部分職方代表並無參與會議，但黃錦沛表示對調查機制、結果充滿信心，強調調查110公司，包括17萬僱員，不會懷疑其公信力、可靠性。他說會將確認結果呈交政府，期望當局考慮各方面因素，對於警評、紀評等職方代表並無出席，黃錦沛說尊重但失望，呼籲他們盡快返回委員會，強調機制是如實反映私營機構薪酬變動結果。 今次調查期為去年4月2日至今年4月1日，共有110間公司，包括機管局、海洋公園、會展、安永會計師事務所等9個經濟行業的大、小公司，所有公司都有向員工加薪，在雙糧、花紅等方面，48%調查公司有較去年增加額外酬金，27%公司減少額外酬金。
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