【明報專訊】道明銀行(TD Bank)發表一份新報告﹐它的經濟師堅稱﹐加拿大勞工短缺､技能錯配情況﹐實際沒有一般說的那麼嚴重。
最新結論與普遍說法背道而馳﹐過去數年經常強調技術與加西工人短缺﹐還有警告﹐嬰兒潮一代進入退休年齡﹐引致整體勞工不足。
聯邦政府引進多項措施補救問題﹐包括更嚴格法例限制就業保險福利､新的「就業補助」(Jobs Grant)計劃﹐培訓項目的決定與撥款由僱主直接參與。
政府說它要推行這項計劃﹐儘管所有省府幾乎一致反對。
但道明銀行報告說﹐任何技術短缺只是孤立的﹐大抵不比10年前更嚴重。
道明首席經濟師伯爾頓(Derek Burleton)說﹕「難以找到經濟體全面短缺證據。不錯﹐各個地區及職業(存在)技能錯配﹐因為你從來無法取得完美配對。
「這不完全是神話﹐但也沒有人們想的那麼嚴重。」
伯爾頓與另外3名道明經濟師撰寫這份52頁報告﹐它探討各式各樣因素﹐包括職位空缺率､資歷過高與資歷不足比率﹐並比對其他國家。
他們也探討薪水增幅﹐按理說﹐假如勞工短缺﹐僱主會加高工資請人。
但報告指出﹐甚至阿爾伯達省與沙斯卡寸旺省﹐問題也距離危機甚遠﹐那裏多年來有全國最低的失業率﹐確實也有特定行業不夠工人。
經濟師寫道﹕「工資數據報道仍然令人好奇﹐因為西部工資增長﹐不足以令人想到短缺。」
他們也不接受慘淡的預告﹐不相信年長工人退休將引發大量勞工短缺。
經濟師指出﹐年長加拿大人現在工作更久﹐大抵還會有其他市場調整。
道明銀行經濟師說﹐技術錯配未來更多﹐催促政府､企業與教育界加強技能培訓。
他們檢討加拿大過去10年的勞力市場﹐認為加拿大遠勝美國及其他G7工業大國﹐只有德國例外。
儘管2008-09經濟衰退期間下滑﹐2003至2013年加國職位年均成長1.3%﹐美國是0.4%﹐G7整體平均0.3%。
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