【明報專訊】考試及評核局稱為挽回士氣，上年度向員工發放700萬元獎勵金，引發爭議。局方昨向立法會提供的資料進一步顯示，該局在2010年起，發放的獎勵金連年上升，由該年43萬元增至2012年192萬元，升幅逾3倍半，至今年2013年更發放700萬特別獎金。局方解釋，因應2010年員工流失率有上升趨勢，遂於2012年降低發放獎勵金門檻，令更多員工受惠。 獎金兩年增3.5倍 考評局於09年起向員工發放獎勵金，該局向立法會提交的文件顯示，09年2月及8月共發放50萬元獎勵金，有23人受惠，翌年獎金減至43萬，至11年又增至94萬元，38人受惠。 考評局解釋，是按員工的表現評核結果向表現優異者發放獎勵金；獎勵金總額及受惠人數，會因應表現優異的人數而改變，但有關支出不會超出考評局委員會批准的預算。 至去年2月及8月，局方再兩度發出獎勵金，總額大增至192萬元，受惠人數增至155人。局方去年底及今年，再向員工發出合共700萬元特別獎勵。發言人解釋，因應2010年起文憑試臨近，員工壓力增加及流失率有上升趨勢，故於2012年及今年降低發放獎勵金門檻，由過往只向表現評分達最佳兩個級別者發放獎金，擴展至評分達最佳三個級別的員工都受惠，以挽留人手。 指決定需時 獎金滯後 事實上，該局員工流失率由2009年8.3%，增至2011年13.3%，但流失率已於去年回落至9.9%，局方仍於去年底及今年初發放合共700萬元的特別獎勵金。發言人解釋，就發放獎勵金作決定需時，有關決定較員工流失情况滯後約兩年，故最近發放700萬元獎金是因應2011年員工流失嚴重而作的決定。教育局長吳克儉昨回應立法會議員提問時稱，發放700萬元獎勵金屬一次過的特殊安排。
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