【明報專訊】人到中年，總希望自己事業有成，「新師潮」成員高老師(化名，圖)亦不例外。現年40歲的高老師90年代初師範畢業後，即獲官立小學聘任，後來為求提升競爭力，不顧家人反對放棄「鐵飯碗」全職進修，豈料畢業後搵工卻因「學歷過高」、「教學年資中斷」而不獲聘用，10多年來只靠代課維生，收入極不穩定，年老雙親亦因而被迫延遲退休。 無固定教席 母延退休過勞死 高老師90年代於當時的教院完成一年教育文憑後即獲官小聘用，月薪1.3萬元，他形容：「當時工作很悠閒，放學後八成老師立即離校，兩年試用期後即可轉長工，若當時留任至今，月薪至少3萬元。」 但走進課室一年後，高老師為進修增值而辭職，全職攻讀三年制中文高級文憑課程，卻沒想到畢業後學歷反成他的求職障礙。他憶述， 當時小學教師以持教育文憑者為主，畢業後不少小學校長均以「學歷過高」拒絕聘用他，「部分甚至質疑我為何進修，進修3年後是否仍有能力教書」。最終他無法覓得教席，改於大學任教育研究項目助理4年，月入8000至1.2萬元。 4年後研究項目結束，高老師嘗試重執教鞭，卻遇上當時小學縮班殺校潮而未能獲聘，只能以代課維生，平均每月上班10日，月入約7000至9000元，最差的一年全年僅開工30日，年薪僅萬多元。 由於收入微薄且不穩定，又缺乏保障，導致高老師任街市小販的父親和清潔工人的母親，被迫取消原返大陸退休養老的計劃，繼續工作，其中母親於2008年積勞成疾，膝蓋耗損過度需接受矯正手術，兩年後因藥物致末期腎衰竭，只能接受治療紓緩，早前不幸去世，其時高老師仍未獲固定教職，未圓母親遺願。
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