(多倫多7日加新社電)專家說﹐具備專業技術的移民不能學以致用﹐無法融入本國職場﹐就會損害加拿大的全球競爭力﹐公司應放下成見﹐多吸納移民專業人員。
多倫多懷雅遜大學(Ryerson University)多元文化學院創辦人卡基亞(Wendy Cukier﹐上圖)說﹕「許多人不了解﹐他們還是以為﹐加拿大接納移民﹐是個社會問題﹐而不承認那是我們維持全球競爭力的必要做法。「公司要明白﹐如果你想擴展業務到全世界﹐就要吸納與你服務對象同類的人﹐那是競爭優勢。」
政府有很多計劃﹐協助專業移民融入加拿大勞動大軍﹐但都不算成功。
2008年加拿大諮議局(Conference Board of Canada)的研究報告提到統計數字﹐指多達40%技術移民﹐在抵加頭10年沒法投入原來的行業﹐不得不另尋出路。
加拿大商會(Canadian Chamber of Commerce)上月公布1份報告﹐指出25到54歲年富力強的新移民待業﹐他們的失業率是土生加拿大人的兩倍多。超過一半新移民有大學學位﹐土生加拿大人僅四分之一有大學學位。但新移民失業率高達12%﹐是土生大學畢業生的5倍。
卡基亞說﹐技術移民就業情況未如理想﹐其中一個壁壘仍是歧視﹐不管是僱主不承認海外頂尖大學的學歷﹐或是選拔面試人選時﹐下意識選擇英裔應徵者的名字。
海倫(Helen Hai)缺乏加拿大經驗﹐英語也是第二語言﹐這是她來加面對的兩大障礙。她曾在中國的匯豐銀行(HSBC)擔任管理職位﹐她丈夫的僱主2011年將他調職多倫多。
海倫相信她在國際銀行工作﹐在銀行業有工作經驗﹐在加拿大可找到類似工作。事實上﹐她發現在求職過程中僅能做義工。她最終獲聘在1間加國大銀行做客戶服務代表﹐從頭開始。
專家說﹐有技能的移民不能充分發揮所長﹐對經濟發展沒好處。
伯靈頓(Burlington)技能開發與培訓中心就業顧問庫茨(Linda Coutts)說﹐移民要融入新國家、恢復以前的狀態﹐一般需時5到7年。在這個過程中﹐移民要賺錢過活﹐只能找一些餬口工作﹐往往很難擺脫這個狀態。
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