(多倫多17日加新社電)求職網站Workopolis發表最新調查稱﹐今日加拿大人看來不安於職場現狀﹐愈多國民在工作兩年後就會跳槽。
調查顯示﹐51%回應者說﹐他們從事現在工作不足兩年﹔30%說他們在同一職位工作逾4年。
比對1990至2000年的調查結果﹐那時僅16%回應者報告說﹐他們在同一職位時間不足兩年﹔整整60%說﹐他們從事一份工作逾4年。
Workopolis人力資源副總裁塔爾博特(Tara Talbot)說﹐人們的職業目標過去20年發生變化。今日的僱員顯然更願意跳槽﹐尋找理想職位﹐不會戀棧同一地方30年。
她表示﹕「企業與職場世界疾速變遷﹐過去的穩定已不復見。30年的僱員仍然存在﹐但不是絕大多數人的做法。」
最新調查也指出﹐48%回應者報告﹐他們有過3個或更多不同的職業方向。過去的僱主﹐可能質疑為何僱員經常轉工﹐但今日不再如此。
塔爾博特指出﹐多次轉工､擁有不同行業經驗的僱員﹐被視為更具靈活性､適應力﹐這樣的僱員能夠「帶出新氣象」。
她說﹐現在的情況是有些僱主會質疑求職者﹐為何待在舊職位那麼久。
這份網上調查未詢問僱員離職原因﹐那可能包括自願離職﹐或是因為公司重組與裁員而離開。
自己辭職的僱員﹐報告的頭號原因是與老闆關係差﹐數字達37%﹔29%稱工作煩悶、不愉快﹔20%說別處有更好機會﹔14%稱不適應職場文化與同僚。
塔爾博特說﹕「我們聽到的說法是﹐人們不是辭掉工作﹐而是辭掉老闆﹐那是你生命裏其中一個最重要關係﹐假如處不來､沒有建設性﹐那很磨人。」
多倫多職業諮詢師卡米薩(Shirin Khamisa)說﹐轉工或顯示人們願意轉變､嘗試新經驗﹐但也可能顯示﹐人們不願長期忠於一個僱主。
這份調查的數據取自幾份網上調查﹐時間在1月到3月間。調查對象是1,000到5,000名加人的樣本。儘管未詢問受訪者年齡﹐57%的Workopolis用戶﹐年齡在35至55歲之間。
