【明報專訊】個人及社區服務行業職工總會收到健身中心Physical員工的投訴，指Physical未曾與員工清楚解釋假期薪酬的計算方法，一直以來都只是以員工的底薪計算假期薪金，而沒有將佣金包括在內，涉嫌違反《僱傭條例》，當中涉約300名員工，金額達千萬，更有員工因在公司討論假期薪金問題而遭調職。工會促請勞工處介入調查，令員工取回應有的薪金。而本報欲透過Physical接線生找發言人回應，但遭拒絕轉駁。 Physical拒尋發言人回應 余小姐在Physical擔任美容師約17年，她在本年10月1日遭公司由人流較旺的沙田分店，調至人流較少的中環分店，影響收入。她引述當時的分店經理，指她在公司休息室內與同事討論假期佣金而遭調職。余稱，她現時底薪約3000元，佣金約1.5萬至1.9萬元，但計算假期薪金時，公司只計底薪3000元而不包括佣金，令她每年少收近9000元的收入。 曾在Physical擔任美容顧問11年但已離職的林小姐，連佣金每月可掙4萬至5萬元，但假期薪金只以4000元底薪計，以6年為追討上限計算，欠薪總金額達29萬至30萬元。李小姐稱，過去半年曾多次致電Physical追討6年來的假期薪金，工會亦於7月去信公司要求提出補償方案，但職員只以不清楚及已交由法律顧問處理為由，拒絕回應。她說，若公司再不正面回應，會考慮向勞工處求助，以法律程序追討欠薪。本報記者昨致電Physical網頁上的熱線電話要求回應，但經過轉駁後，接線生就以「不清楚公司辦公室電話」為由，拒絕轉駁至相關的人。 張建宗﹕會深入查 立法會議員李卓人批評Physical是明知故犯，利用員工怕丟飯碗心態拖欠薪金，促請政府介入。勞工及福利局長張建宗表示，希望有關人等可與勞工處聯絡，提供更多資料。勞工處會跟進並深入調查。 根據07年修訂的《僱傭條例》41條及41C條，公司在計算員工假期薪金時，應以假期前12個月的平均正常上班日收入，作為員工當日的假期薪酬；當中員工的佣金亦應計算在內。去年年底，美容公司Oasis Beauty曾應工會要求，於本年年頭向所有員工發放過去6年的假期薪金，當中涉及約2300萬元。
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