(渥太華7日加新社電)聯邦政府周一發表國防革新策略﹐在新計劃下﹐國防部多達4,800名軍人和文職人員﹐在4到5年間可能調職、接受新職培訓﹐甚至喪失工作。

國防部長倪可森(Rob Nicholson)在新聞發布會上說﹐到2017-18年﹐該計劃預計1年節省12億元開銷﹐少花的資金投入部門﹐作其他用途﹐保持軍隊的應變能力。

他說﹕「我們的目的不是減少正規軍、預備役或文職僱員人數。」目的是要重新平衡整個隊伍﹐將全國各基地更多的行政職員轉到非行政崗位。儘管計劃的目的不是裁減職員﹐國防部高層人員在技術背景簡報會上說﹐一些人保不住職位﹐或是轉職﹐他們可能失去工作。

官員也強調﹐新計劃與策略性檢討的預算削減､減赤的行動計劃不一樣﹐那兩項計劃都會削減國防部人手。

這兩項行動合計﹐預計到2014年所有措施全面實施後﹐每年可從190億元國防撥款削減21億元。

新革新策略的新措施以「人道」方式推行﹐但「盡量透過自動流失、輪替和再培訓方式」實行。背景文件也說﹐國防部的管理人員更少﹐現在部門中近一半的主管「管理太少人」。但官員沒有說﹐渥京的國防部總部多少職員屬於冗員。背景文件顯示﹐多達1,034人可能受影響。

退休中將萊斯利(Andrew Leslie)兩年前撰寫報告﹐建議削減國防部總部冗員。