【明報專訊】香港大學社會工作及社會行政學系講座教授周永新說，公務員退休年齡延長，即時影響的是30萬至40萬受政府資助的福利、教育和醫療機構的僱員，會給予機構壓力跟隨政府。他說，政府每年資助這三大界別600億至700億元，若它們跟隨延長退休年齡，薪酬開支上升，政府給予的資助估計會以億元計上升。
社聯﹕需諮詢業界 教界﹕礙新陳代謝
社聯發言人說，要與業界商討，才會知道延長退休年齡的實際影響，因為工種不同，預計各機構想法未必一致。發言人說，討論主要涉及兩範疇，即培養梯隊的安排及退休金，預計政府資助或需加碼，社聯稍後會諮詢業界，才決定是否跟隨。
醫管局稱，該局人力資源政策列明，僱員正常退休年齡60歲，若有需要，會按實際情况個別酌情批准。
公共醫療醫生協會會長傅錦峯稱，若延任醫生作臨牀工作，協會不反對，但若延任他們做行政工作，會關注是否阻礙晉升。
教育界立法會議員、教協總幹事葉建源說，現時出生率低，教席不多，年輕人無法加入教育界，令行業出現斷層，若延長退休年齡，更多年輕人無法入行，阻礙行業新陳代謝及平穩發展。
公僕工會﹕手續繁複不吸引
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭說，政府的延任方案不吸引公務員留任，因為延任須每年審批，手續繁複；退休金已達頂點的公務員更無意延任，加上延任後無法升職，限制多多，吸引力成疑。
高級公務員協會主席陳世炯醫生稱，不是單純延長退休年齡便可吸引公務員留任，還要看工作環境、條件、意義等。他說，專業職系一直有斷層和青黃不接，但政府不重視培訓員工。若高級公務員延任後，可多利用經驗為部門培訓員工，相信會更樂意留任。
對於私人市場會否跟隨政府延長退休年齡，匯豐表示沒有回應。港鐵則稱，若員工有特殊技能，不能代替，會個別考慮安排延遲退休。中電表示，未有計劃作任何改變，但因應業務需要，個別員工可以延遲退休年齡。
