智庫組織C.D. Howe學會發表臨時外勞報告，由學會的經濟學家格羅斯(Dominique M. Gross)撰寫。格羅斯在研究中發現，從2002年聯邦政府放鬆外勞輸入管制之後至2012年的10年間，卑詩省和阿省這兩個臨時外勞比率較高的省份，受到了較大的影響。
在2002年時，加拿大的臨時外勞數量為10.1萬人。而到了2012年，臨時外勞數量已經增加到33.8萬人。
在臨時外勞輸入政策鬆綁之前，卑詩省和阿省的失業率分別為7%和5%，比當時加拿大全國的平均失業率要低。這對求職者來說是好事，而對僱主來說，僱用工人會比較困難。
但10年過後，加拿大其他地方的平均失業率變化幅度只有2.3%左右，而卑詩省和阿省的失業率變動幅度高達6.2%，表明臨時外勞計劃可能令這兩省在2007年至2010年之間，失業率還要多出3.9%出來。
雖然在外界的強烈抨擊下，加拿大政府首先於2013年剝奪了加拿大僱主的一項權力，這項權力允許加拿大僱主給臨時外勞的薪酬，可以比加拿大本國勞工薪酬的中位數低15%。
其次，聯邦政府又通過新法令，要求僱主為每一個臨時外勞僱工除了交納150元的簽證費之外，還要繳納一個275元的申請費。
即使作出了限制並提高費用，但與僱主從國內其他省份聘用一個本國勞工的成本相比，僱傭臨時外勞的代價仍然非常低，因此僱主完全沒有聘用本國勞工的意願，這已經脫離了臨時外勞計劃的本意。
格羅斯表示，一個運作良好的臨時外勞輸入計劃，是當本國的勞動力缺乏時，允許僱主在短期內聘用臨時外籍勞工，而且還有一個前提是，不能擾亂加拿大本國的勞動力市場平衡。
「僱主們應當將臨時外勞當成一個臨時性措施，同時應繼續吸引和培訓本國勞工，為他們提供固定職位，令勞動力市場在中長期實現平衡。」
而這個制度得以合理運行，不會被僱主們濫用的關鍵，就是政府能提供勞動力市場狀況的資料，能夠比較清楚地顯示勞工市場的供求狀況。
同時，臨時外勞工作許可的成本也應增加，而且僱主要聘請臨時外勞之前，需證明他們無法在本地聘請到人手。
「我們所知道的勞工缺乏狀況，是出現在偏遠地區。而聯邦政府卻一概大而化之地稱缺人，卻沒有指明短缺的具體情況。」
聯邦自由黨方面要求審計署盡快開始調查臨時外勞引進的現狀，而新民主黨則要求，在沒有徹底解決僱主濫用臨時外勞的情況之前，凍結臨時外勞計劃。
香港《經濟日報》今年2月報道，新加坡政府近年來大力引入外勞，截至2012年底，低技術外勞人數高達88.5萬人，佔總勞動人口的28%。
新加坡政府的打算是，讓外勞從事低技術類工作，而推動本地人口去從事高技術和高薪工作。2013年1月，新加坡政府發表人口白皮書，聲稱要在2030年，讓三分之二的新加坡人從事專業人員、經理、執行人員或技師工作，高於現時的約50%。
不過，由於外勞數量相對龐大，以致新加坡當地人抗議，飯碗被搶、街道擁擠等。而且2012年爆發中國外勞罷工事件，這是新加坡26年來首次出現罷工行動。
去年底更發生外勞騷亂，也是該國40年來最大規模的騷亂。
