加拿大亞太基金會研究員張康清(圖)指出，他雖然可以理解，為何有本地公司欲招聘白人派去中國擔任代表，但他說這些中國招聘的「潛規則」在加拿大是違法的，呼籲本地商人不要被這些「潛規則」文化影響。 張康清指出，在中國，有可能當地社會認為，既然是加拿大公司派來的代表，應該就是白人面孔，說英文，卻不了解以加拿大現在的多元社會面貌，在加拿大生長的華裔第二代，雖然是華人面孔，卻能說一口流利的英文。 他表示，這些中國人對加拿大所存在的刻板印象，即使是中加交流已多，但仍有彼此存在在文化上的誤解，而本地公司為了打進去中國市場，自然會想到利用「白人」代表，來獲得當地的伙伴或消費者認同，這確實是一間加拿大公司、是外國品牌。 張康清說，在中國職場招聘對象，並無歧視的觀念，任何公司可以按其喜歡，限制招聘者的性別、族裔、膚色、身高、年齡、體重或長相，這些只在中國適用的「潛規則」或搬到加拿大，就違法了。 他希望本地商人在與中國交流的同時，避免受中國「潛規則」文化的影響，畢竟在加拿大，人生而平等，是加拿大文化美好的部分。
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