卑詩人權聯盟(BC Human Rights Coalition)發言人德林(Robyn Durling)指出，在招聘廣告上指明「白人」或是「可能是白人」，均無法淡化該公司想請白人的企圖，若有非白人申請者應徵該職位被拒絕，即可以向卑詩省人權委員會(BC Human Rights Commission)申訴，指該公司違反《人權法》。 根據《人權法》第十一條對招聘廣告的規定，任何人不得限制、特別提到、或偏好任何種族、膚色、祖先(ancestry)，來自地區、政治信仰、宗教信仰、婚姻狀況、身心殘障、性別、性向與年齡等。 德林說，《人權法》雖然規定招聘廣告不得特別指出招聘對象的不同特性，但僱主卻可以提出解釋，為何需要指定這些特性。以性別為例，例如，如僱主欲為生病老人請看護，而被照顧的老人是女的，則僱主可要求只請女看護，這時，儘管指定性別，但其理由正當，並不會被判違《人權法》。而要招聘者會說特別需要的語言，如會說中文或英文，基於工作需要的語言條件，亦不會違《人權法》。
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